“Más allá de un tema jurídico esto es un caso humanitario”

Edwin Zambrano, abogado laboralista, asegura que ha decidido hacerle frente a la situación del compañero Edgar Campos de Carbonorca, debido al carácter humanitario del asunto, “que un trabajador con casi 20 años trabajando en Carbonorca o en cualquier empresa se declare en huelga de hambre, con 7 hijos y con un cuadro patológico complejo… esto es evidentemente un caso humanitario, independientemente del asunto jurídico y de la falta…”

“Digo independientemente de la falta o del asunto jurídico, porque no estoy convalidando la falta, sino que estoy tratando de poner en relieve otro plano del asunto, es decir el plano humanitario; este señor presenta diabetes, hipertensión complicada por un problema cardiovascular y además tiene hernias discales y lumbares producto del trabajo en la planta”, dijo el abogado.

Explica además que en su oportunidad a Campos lo habían evaluado con el 33% de incapacidad parcial y por ende fue reubicado, “esto bajo la orden del IVSS, de manera que la empresa está al tanto de la patología que este señor presenta; ahora se produce un despido a principios del mes de junio de este año sobre un hecho que supuestamente ocurrió y se le imputa en el mes de marzo del año pasado, es decir casi año y medio después, con lo cual se refleja que la decisión de la Inspectoría del Trabajo es extemporánea e inoportuna”.

“Eso fue un proceso que quedó congelado, porque sencillamente la empresa no tenía interés  en el proceso; se presenta otra situación y es el silencio de la empresa, han hecho de oídos sordos ante esto que está ocurriendo, tienen tendido en el suelo de su empresa a un trabajador que casi puede ser nombrado como un fundador, es una persona que tiene mucho más tiempo que la mayoría de los gerentes que con su armadura de jefes se hacen de la vista gorda… tiene que haber por parte de la empresa una iniciativa para buscarle solución a este problema, mucho más si hablamos de un estado de justicia, así como lo establece nuestra Constitución”, expuso el señor.

Comentó que la justicia según nuestra Constitución “no es solamente el derecho, sino también la compensación de ciertas necesidades de la población, en función de satisfacer dichas necesidades y no la aplicación ciega de un instrumento jurídico, repito, no estoy convalidando el hecho de que él haya tenido que ser sancionado, pero considero que hay un exceso en el castigo, hay sanciones menores, que se le pudieron aplicar, todo esto está en manos de la empresa, ellos mismos tiene  la solución”.

Culminó diciendo que “exhorto a la empresa a que realicen una mesa de dialogo o trabajo para llevar a feliz término este caso”.

 Durante los últimos días, según Campos, ha sido víctima de unas cuantas agresiones por parte de la directiva de la empresa, “me han venido a botar el agua los vigilantes mandados por los patronos, la enfermera tiene prohibido venir a revisarme igual que muchos compañeros de las áreas tiene prohibido visitarme, estas fueron órdenes directas de la presidencia de la empresa”, expuso el huelguista.

María Alejandra Matos Veliz
Foto Jonathan Finol